ATS pour PME : 5 critères pour bien choisir en 2026
Un ATS (Applicant Tracking System) structure votre recrutement : diffusion des offres, gestion des candidatures, collaboration avec les managers. Pour une PME, tous les ATS ne se valent pas. Voici les 5 critères qui font vraiment la différence.
1. Multidiffusion des offres
Un bon ATS pousse vos annonces en un clic sur les principaux jobboards (Indeed, HelloWork, LinkedIn, APEC, France Travail). Vérifiez la liste des partenaires inclus et le coût des jobboards premium.
2. Expérience candidat
Formulaire de candidature court, mobile-friendly, réponse automatique, statut du dossier accessible : ces détails déterminent le taux de complétion. Un ATS avec un parcours candidat lourd pénalise vos recrutements.
3. Fonctionnement collaboratif
Les managers opérationnels doivent pouvoir consulter les CV, laisser un avis et scorer les candidats sans formation. Regardez si l'accès manager est inclus ou facturé par utilisateur.
4. Conformité RGPD
Purge automatique des candidatures après 2 ans, consentement candidat, hébergement UE, DPA signé : ces éléments ne sont pas optionnels. Un éditeur qui reste flou sur ces sujets est un signal d'alerte.
5. Intégration avec votre SIRH
Une fois le candidat embauché, ses données doivent passer automatiquement dans le SIRH pour l'onboarding. Vérifiez l'existence d'une intégration native ou d'une API documentée.